4. "Красные флаги" при выборе магазина для трудоустройства

[The Human]

Если освещать различные аспекты жизни наркокурьеров, то пропускать тему выбора шопа для работы непростительно. Поэтому в данной статье поговорим о том, на что обращать внимание при трудоустройстве, чтобы работодатель способствовал материальному обогащению + как минимум, не мешал сохранению свободы, а еще лучше, был полезен в этом в вопросе. То, что написано ниже, нужно рассматривать, как совокупность признаков. а так же просто базовую информацию для понимания.


1. Магазины бывают федеральные (сейчас про масштаб, не про владельцев) и местечковые (на одну или несколько областей). В обоих случаях, есть свои плюсы и минусы.
Начнем с плюсов: у федеральных - широкое распространение и налаженные процессы от поставок товара до спроса на продукцию, возможность найти работу во многих уголках необъятной и если выполнять свои обязанности добросовестно (плюс повезло с куратором, складом), то вполне реален понятный и быстрый карьерный рост. В локальных шопах зачастую более дружелюбное отношение к сотрудникам, вам больше готовы идти навстречу по разным вопросам, от вывода средств до отсутствия штрафов и обязательного графика работы, типа товара который выдается в работу. Меньше вероятность получить полугодовалой давности МК, который будет хуй знает где и который при ненаходе повесят на вас, залететь при подъеме МК (так как в идеале, его будут делать или покупать непосредственно для вас свежим). Вас и ваш труд банально больше ценят, потому что сотрудников не много и зачастую, владелец магазина принимает участие в операционной деятельности и не дает относиться к курьерам на отъебись безразлично, потому что понимает, кто приносит деньги в дом.
Теперь о минусах: в крупных шопах зачастую на рядовых курьеров откровенно плевать. Туда приходит огромное количество соискателей из которых большинство сожрет выданный МК, а скажет, мол извините парни. я увидел ппс, испугался, выкинул, а после не нашел ненаход был. Соответственно, по-началу вам гораздо сложнее добиться доверия к себе и вопрос удачи, повезет не повезет со стартом. Большая цепочка: лаба-перевозчик-склад-мини-склад-курьер и из онлайн сотрудников еще пару человек, знающих все расклады. Приняли кого-то выше по должности, все кто ниже под ударом. Тут все ясно и так.
У региональных магазинов может не быть своих лабораторий, поэтому есть доп. риски из-за возможных закупок в разных местах, шансы попасть на проблемы из-за этого. Если шоп не расширяется, то с карьерным ростом или переходом в онлайн, могут возникнуть трудности, вернее очередь из желающих. Больше вероятность, что хозяин магазина скажет всем «аривидерчи привет из Керчи» и съебется со всей обороткой, в сравнение с шопами первых страниц маркетплейсов.

2. Активная реклама трудоустройства по документам. В здоровых трудовых отношениях будет только денежный залог. Без вариантов.

3. Фразы из серии «предоставляем адвоката» или «помощь при задержании» уже должны напрягать. Единственное, что магазин может сделать в отношение курьера, которого приняли, это выплатить ему залоговый депозит. Но это сделает любой порядочный шоп, писать об этом или говорить во время собеседования\знакомства в качестве преимуществ, как минимум странно и наводит на определенные мысли.

4. Изучите отзывы на маркетплейсах, форумах. Вам нужно попытаться понять, как долго существует магазин, его репутацию. Самостоятельно анализируйте и думайте, не верьте первой попавшейся информации, где написано, что магазин плохой или хороший.

5. Оплата и штрафы. Здесь легко. Прежде, чем считать миллионы в голове, что за рядовой розничный клад вам будут платить 1500 или 2000, а может и больше тысяч рублей, считайте простую математику. Например, стоимость продажи, к примеру, 3000р за грамм, отсюда вычитаем минимум 5% комиссию площадки с продажи. Далее, должны отнять опять же минимум 100-200р работу склада, который делал мк и\или фасовал товар. После, в зависимости от того, покупается готовый оптовый МК или есть лаба, наличие или отсутствия перевозчика в цепочке и среднерыночной актуальной стоимости прекурсоров/готового товара по вашему региону, отнимаем по-хорошему в среднем еще 500-1000р. Остается ± 2000р из которых магазину нужно заплатить курьеру и что-то еще заработать (не говорю уже про различные статьи расходов, которые в «себестоимость затрат на клад» не очень корректно зашивать, а это если есть: онлайн сотрудники, фикс. оплата за размещение на площадке, реклама, затраты на чистку грязной крипты и вывод в кэш). В 0, тем более минус или скромный плюс на этом рынке ни один добропорядочный дилер работать и рисковать своей свободой не будет. Исключения есть, но их не рассматриваем сейчас. Поэтому считайте бизнес-модель потенциального шопа, где хотите работать, делайте выводы и если цифры не «бьются», очень большой повод задуматься, где и на чем зарабатывает магазин.

6. Если вам предлагают переходить для общения в мессенджеры или другие источники, которые по умолчанию небезопасны или ведут к деанону — красный флаг. Сюда же относятся любые вопросы личного характера, которые ведут к идентификации. (но без излишней паранойи, поставьте себя на место шопа и поймите, для чего вам задан вопрос, прежде, чем нахуй удалять эту переписку)

7. Во время собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы и обязательно обговаривайте все нюансы заранее, на берегу, от трудоустройства до увольнения. В процессе этих разговоров должна сложиться картинка адекватности будущего руководства, а ваше сердечко не екать ATTENTION, ALARМ.

8. Есть HR менеджеры сторонние, есть внутренние магазина. Но непосредственно работать вы будете не с HR, а с другими людьми. Поэтому, в идеале, для обсуждения рабочих вопросов сразу выходить на диалог с непосредственно вашим руководством, чтобы получить фактическую достоверную информацию о том, что вас и от вас ждут, а так же убедиться в читай пункт 7.

8.1. Устраиваясь через HR, должны понимать, что их вознаграждение зависит от вашей работы. Каждый решает сам, устраивает его такой вариант или найдет прямого работадателя.

9. Это пункт, как домашняя работа и проверка на ваш IQ. Анализируйте то, что вам говорят во время собеседования и не только. Будут фразы про «изи мани», попытки «торопить» вас начать работу, игнорирование ваших вопросов, отсутствие заботы о вашей безопасности, все это причины задуматься. Далеко не весь список, но основной вектор на что обращать внимание обозначил.

10. Пообщайтесь с разными потенциальными работодателями, прежде, чем выбрать того самого единственного. Сравнивайте, как с вами общаются, условия работы и прочее. Многое из этой статьи в частности и о чем я пишу в блоге в целом, заиграет новыми красками (актуально для тех, кто без опыта и для кого эта сфера пока еще, как мир дикого запада). После у вас должно хватить мозгов и интуиции, чтобы пообщавшись с 3-5-10 отобранными шопами по внешним признакам, выбрать тот самый, сотрудничество с которым принесет вам все, о чем желали и мечтали, устраивая свою карьеру в наркобизнесе.


Постарался написать с одной стороны базу без которой нельзя, а с другой, полезную и практикориентированную информацию. Естественно, все индивидуально и написанное выше субъективное мнение, есть исключения и т. д. В общем, не в обиду шопам, HR, если кого-то «задело».
Кому есть, чем дополнить этот список пунктов или просто вопросы по теме, пишите в комментарии или в лс. Дополним список вместе или если будет достаточно новой информации, выпустим 2 часть для этой темы. Всем добра, ровных и безопасных дорог на пути!)

 

[The Human]

Почему так много шопов сейчас продвигают работу по документам? В каждой второй рекламе в ТГ говорят "нету денег на залог - можем рассмотреть устройство по документам". Сделка с дьяволом?

Мало толковых новеньких заходит в сферу и магазинам приходится работать с тем "материалом", что есть. Распространенное явление, когда у покупашки закончились деньги, а продолжать кайфовать хочется. Вот и идет устраивается по документам...