4. "Красные флаги" при выборе магазина для трудоустройства

[The Human]

Если освещать различные аспекты жизни наркокурьеров, то пропускать тему выбора шопа для работы непростительно. Поэтому в данной статье поговорим о том, на что обращать внимание при трудоустройстве, чтобы работодатель способствовал материальному обогащению + как минимум, не мешал сохранению свободы, а еще лучше, был полезен в этом в вопросе. То, что написано ниже, нужно рассматривать, как совокупность признаков. а так же просто базовую информацию для понимания.


1. Магазины бывают федеральные (сейчас про масштаб, не про владельцев) и местечковые (на одну или несколько областей). В обоих случаях, есть свои плюсы и минусы.
Начнем с плюсов: у федеральных - широкое распространение и налаженные процессы от поставок товара до спроса на продукцию, возможность найти работу во многих уголках необъятной и если выполнять свои обязанности добросовестно (плюс повезло с куратором, складом), то вполне реален понятный и быстрый карьерный рост. В локальных шопах зачастую более дружелюбное отношение к сотрудникам, вам больше готовы идти навстречу по разным вопросам, от вывода средств до отсутствия штрафов и обязательного графика работы, типа товара который выдается в работу. Меньше вероятность получить полугодовалой давности МК, который будет хуй знает где и который при ненаходе повесят на вас, залететь при подъеме МК (так как в идеале, его будут делать или покупать непосредственно для вас свежим). Вас и ваш труд банально больше ценят, потому что сотрудников не много и зачастую, владелец магазина принимает участие в операционной деятельности и не дает относиться к курьерам на отъебись безразлично, потому что понимает, кто приносит деньги в дом.
Теперь о минусах: в крупных шопах зачастую на рядовых курьеров откровенно плевать. Туда приходит огромное количество соискателей из которых большинство сожрет выданный МК, а скажет, мол извините парни. я увидел ппс, испугался, выкинул, а после не нашел ненаход был. Соответственно, по-началу вам гораздо сложнее добиться доверия к себе и вопрос удачи, повезет не повезет со стартом. Большая цепочка: лаба-перевозчик-склад-мини-склад-курьер и из онлайн сотрудников еще пару человек, знающих все расклады. Приняли кого-то выше по должности, все кто ниже под ударом. Тут все ясно и так.
У региональных магазинов может не быть своих лабораторий, поэтому есть доп. риски из-за возможных закупок в разных местах, шансы попасть на проблемы из-за этого. Если шоп не расширяется, то с карьерным ростом или переходом в онлайн, могут возникнуть трудности, вернее очередь из желающих. Больше вероятность, что хозяин магазина скажет всем «аривидерчи привет из Керчи» и съебется со всей обороткой, в сравнение с шопами первых страниц маркетплейсов.

2. Активная реклама трудоустройства по документам. В здоровых трудовых отношениях будет только денежный залог. Без вариантов.

3. Фразы из серии «предоставляем адвоката» или «помощь при задержании» уже должны напрягать. Единственное, что магазин может сделать в отношение курьера, которого приняли, это выплатить ему залоговый депозит. Но это сделает любой порядочный шоп, писать об этом или говорить во время собеседования\знакомства в качестве преимуществ, как минимум странно и наводит на определенные мысли.

4. Изучите отзывы на маркетплейсах, форумах. Вам нужно попытаться понять, как долго существует магазин, его репутацию. Самостоятельно анализируйте и думайте, не верьте первой попавшейся информации, где написано, что магазин плохой или хороший.

5. Оплата и штрафы. Здесь легко. Прежде, чем считать миллионы в голове, что за рядовой розничный клад вам будут платить 1500 или 2000, а может и больше тысяч рублей, считайте простую математику. Например, стоимость продажи, к примеру, 3000р за грамм, отсюда вычитаем минимум 5% комиссию площадки с продажи. Далее, должны отнять опять же минимум 100-200р работу склада, который делал мк и\или фасовал товар. После, в зависимости от того, покупается готовый оптовый МК или есть лаба, наличие или отсутствия перевозчика в цепочке и среднерыночной актуальной стоимости прекурсоров/готового товара по вашему региону, отнимаем по-хорошему в среднем еще 500-1000р. Остается ± 2000р из которых магазину нужно заплатить курьеру и что-то еще заработать (не говорю уже про различные статьи расходов, которые в «себестоимость затрат на клад» не очень корректно зашивать, а это если есть: онлайн сотрудники, фикс. оплата за размещение на площадке, реклама, затраты на чистку грязной крипты и вывод в кэш). В 0, тем более минус или скромный плюс на этом рынке ни один добропорядочный дилер работать и рисковать своей свободой не будет. Исключения есть, но их не рассматриваем сейчас. Поэтому считайте бизнес-модель потенциального шопа, где хотите работать, делайте выводы и если цифры не «бьются», очень большой повод задуматься, где и на чем зарабатывает магазин.

6. Если вам предлагают переходить для общения в мессенджеры или другие источники, которые по умолчанию небезопасны или ведут к деанону — красный флаг. Сюда же относятся любые вопросы личного характера, которые ведут к идентификации. (но без излишней паранойи, поставьте себя на место шопа и поймите, для чего вам задан вопрос, прежде, чем нахуй удалять эту переписку)

7. Во время собеседования, не стесняйтесь задавать вопросы и обязательно обговаривайте все нюансы заранее, на берегу, от трудоустройства до увольнения. В процессе этих разговоров должна сложиться картинка адекватности будущего руководства, а ваше сердечко не екать ATTENTION, ALARМ.

8. Есть HR менеджеры сторонние, есть внутренние магазина. Но непосредственно работать вы будете не с HR, а с другими людьми. Поэтому, в идеале, для обсуждения рабочих вопросов сразу выходить на диалог с непосредственно вашим руководством, чтобы получить фактическую достоверную информацию о том, что вас и от вас ждут, а так же убедиться в читай пункт 7.

8.1. Устраиваясь через HR, должны понимать, что их вознаграждение зависит от вашей работы. Каждый решает сам, устраивает его такой вариант или найдет прямого работадателя.

9. Это пункт, как домашняя работа и проверка на ваш IQ. Анализируйте то, что вам говорят во время собеседования и не только. Будут фразы про «изи мани», попытки «торопить» вас начать работу, игнорирование ваших вопросов, отсутствие заботы о вашей безопасности, все это причины задуматься. Далеко не весь список, но основной вектор на что обращать внимание обозначил.

10. Пообщайтесь с разными потенциальными работодателями, прежде, чем выбрать того самого единственного. Сравнивайте, как с вами общаются, условия работы и прочее. Многое из этой статьи в частности и о чем я пишу в блоге в целом, заиграет новыми красками (актуально для тех, кто без опыта и для кого эта сфера пока еще, как мир дикого запада). После у вас должно хватить мозгов и интуиции, чтобы пообщавшись с 3-5-10 отобранными шопами по внешним признакам, выбрать тот самый, сотрудничество с которым принесет вам все, о чем желали и мечтали, устраивая свою карьеру в наркобизнесе.


Постарался написать с одной стороны базу без которой нельзя, а с другой, полезную и практикориентированную информацию. Естественно, все индивидуально и написанное выше субъективное мнение, есть исключения и т. д. В общем, не в обиду шопам, HR, если кого-то «задело».
Кому есть, чем дополнить этот список пунктов или просто вопросы по теме, пишите в комментарии или в лс. Дополним список вместе или если будет достаточно новой информации, выпустим 2 часть для этой темы. Всем добра, ровных и безопасных дорог на пути!)

 

[SAYONARA support]

В нашем шопе относятся к сотрудникам как у региональных. Уверяю! Так же уверен, что и во многих других шопах федерального масштаба.

 

[pianino_gorit]

еще надо отзывы клиентов читать. чтоб понять на каком уровне шоп работает

а еще в мелких средних шопах куда проще общаться - меньше формальностей

 

[Удалённый пользователь 144464]

3. Фразы из серии «предоставляем адвоката» или «помощь при задержании» уже должны напрягать. Единственное, что магазин может сделать в отношение курьера, которого приняли, это выплатить ему залоговый депозит. Но это сделает любой порядочный шоп, писать об этом или говорить во время собеседования\знакомства в качестве преимуществ, как минимум странно и наводит на определенные мысли.

Если вы с реальной помощью никогда не сталкивались, это не значит, что ее вообще не существует. Есть магазины, которые действительно помогают. Общался с курьерами, которым так или иначе помогли.

6. Если вам предлагают переходить для общения в мессенджеры или другие источники, которые по умолчанию небезопасны или ведут к деанону — красный флаг.

Откуда новичку знать какие мессенджеры или источники опасны или безопасны?

Сюда же относятся любые вопросы личного характера, которые ведут к идентификации. (но без излишней паранойи, поставьте себя на место шопа и поймите, для чего вам задан вопрос, прежде, чем нахуй удалять эту переписку)

Те. сразу отсеять все шопы, которые стараются наладить личный контакт?

Есть HR менеджеры сторонние, есть внутренние магазина. Но непосредственно работать вы будете не с HR, а с другими людьми. Поэтому, в идеале, для обсуждения рабочих вопросов сразу выходить на диалог с непосредственно вашим руководством, чтобы получить фактическую достоверную информацию о том, что вас и от вас ждут, а так же убедиться в читай пункт 7.

Непосредственное руководство - это кто? Куратор, админ или нужен сам руководитель магазина?

8.1. Устраиваясь через HR, должны понимать, что их вознаграждение зависит от вашей работы. Каждый решает сам, устраивает его такой вариант или найдет прямого работадателя.

Мое вознаграждение никак не влияет на уровень дохода курьера. И так во многих порядочных местах. Почему курьера должен волновать этот пункт?

Сообщение обновлено: 23 Янв 2025

Добавлю сюда кусок статьи от СМИ Dark Deviant, будет полезно)

Вот на какие критерии мы рекомендуем обратить вынимание:

Формат и варианты трудоустройства
Устраиваться по документам и деанону не советуем. Если магазин часто набирает сотрудников по такой тактике, то стоит задуматься над качеством его кадров и негуманному отношению к людям в целом. Залог — оптимальный вариант. Если у вас нет средств на залог, то можно попробовать альтернативные способы найма, помимо деанона (повторимся, мы категорически не рекомендуем его) например набить первичный залог, работая трафартечиком. Но такое есть далеко не во всех магазинах и лучше постараться, найти 3-5к и работать спокойно. Причем быстро заработать такие деньги при желании можно везде.

Не связывайтесь с кадровыми агентствами
Там очень низкая квалификация работников и плохое отношение к курьерам. Кадровики не заинтересованны в вашем успехе и обучении. Им нужно нагнать как можно большей людей, чтобы побыстрее заработать. Конечно, существуют неплохие кадровики, которые много лет на рынке, у них есть репутация, бренд и ветки на форумах с отзывами. Но процент таких профессионалов ничтожно мал по сравнению с некомпетентными неадекватами.

Мы советуем разбираться и вникать во все самостоятельно. Ищите, читайте, узнавайте. Общайтесь с магазинами напрямую. Это ваша жизнь, ваша свобода и все риски и ответственность нести только вам! Зачем вам посредники в таком непростом и серьезном деле? Разве стоит доверять свою безопасность и будущее в руки другим людям?

Рейтинг магазина, его размер, популярность
Это обширная тема, которую стоит подробно раскрывать в отдельном материале. Тут лишь коротко отметим следующее. Популярные дилеры зачастую (но бывают исключения) относятся к курьерам, особенно новым, негуманно и потребительски, так как в топ шопах большая текучка кадров, все заточено на вытягивание прибыли, а не создание дружелюбной рабочей атмосферы.

Карьерный рост также маловероятен, ибо в крупных магазинах на всех основных должностях уже сидят свои люди. Зато у популярных дилеров обширный выбор геолокаций, стаффа, отлаженная система работы, стабильные выплаты ЗП, устоявшийся поток клиентов (ваши клады не будут залеживаться). Вы можете быть уверенны, что магазин всегда будет работать, а не закроется внезапно по непонятной причине.

Маленькие магазины дружелюбнее, отношение к сотрудникам, особенно к первым, очень бережное и адекватное, есть большие возможности для карьерного роста, однако у них как правило небольшой выбор городов, скромный ассортимент и не отлажена система, что может привести к неожиданному закрытию.

Небольшим и начинающим дилерам сейчас очень непросто. Открыть и развить магазин в нынешнюю «пост-гидровскую» эпоху намного сложнее, чем было в реалиях монополии. Больше нет централизованного источника трафика, который помогал новичкам быстро набрать обороты без использования рекламы извне. Теперь есть несколько игроков, которые грызутся между собой, имеют огромное количество технических проблем, которые они не спешат чинить, отвратительные интерефейсы и слабую техподдержку (а зачем что-то улучать, когда можно кидаться фекалиями в конкурентов?), а дилеры находятся буквально в позиции жертвы «между молотом и наковальней».

Поэтому открыть новый магазин и вывести его в топы или хотя бы в среднее звено, под силу сейчас только опытным профессионалам с достаточным капиталом и связями. Если вы не уверены в том, что в управлении новым магазином стоят такие люди, готовые его усиленно прокачивать, то мы бы советовали поискать другое предприятие с более развитой и устойчивой моделью бизнеса.

Оптимальный вариант — средние магазины. Они совмещают в себе преимущества крупных и мелких: у них уже выстроена работа, что минимизирует риск закрытия, но они еще не достаточно выросли и зажрались, поэтому относятся к курьерам адекватно, а также могут дать вам карьерный рост в тех нишах, которые только начинают развивать. Именно команды таких магазинов зачастую обладают дружелюбной комфортной атмосферой, и вы можете расти и развиваться вместе с компанией. Но не забывайте, что всегда бывают исключения из вышеописанных правил и каждый шоп нужно рассматривать индивидуально, вне зависимости от его размеров.

Размер оплаты за клад
Должно быть нечто среднее по рынку. Наличие премий и разнообразных бонусов сотрудников за хорошую работу будет только плюсом. Но нужно смотреть насколько выполнения условий получения бонусов реально и не является ли это хитрым маркетинговым ходом, чтобы привлечь людей.

Широкий ассортимент и выбор веществ для раскладки
Обширный выбор будет плюс, каждый курьер может выбрать стафф себе по душе, однако это не всегда возможно. Попробуйте договориться о выборе заранее, но помните, что большая часть маркетов отдает предпочтения синтетике, так как это наиболее прибыльные позиции. Если подобные товары не согласуются с вашими моральными принципами, то рекомендуем искать тематические магазины, где, например, есть только тематика 420.

Корпоративная этика
Посмотрите как магазин общается с сотрудниками и клиентами. Как ведет форум и внешние площадки, например ветки на форумах и тг канал / чат. Есть ли арбитражи, где дилера обвиняют в обмане на залог или не выплате ЗП? Если имеет место хамство и оскорбления со стороны представителей магазина, то будьте уверены: вы получите такое же отношение во время работы, а может быть даже хуже. Готовы ли вы терпеть такое отношение?

Обязательно изучите отзывы о работе на форумах
Рекомендуем обращать внимание только на отзывы сотрудников, которые проработали в магазине продолжительное время. Очень часто магазины хитрят и для набивания рейтинга просят новых курьеров оставить отзыв сразу после трудоустройства и подъема первого МК. Такие отзывы бесполезны и делать выводы по ним нельзя.

Тщательно проведите разговор с рекрутером (HR)
Задавайте дотошные вопросы, посмотрите на реакцию. Нет ли в ней раздражения? Шаблонные долгие ответы — плохой сигнал. Скрупулезно анализируйте весь диалог. В идеале вы должны получать быстрые, уникальные ответы, где будет видна заинтересованность собеседника и желание дать понятный ответ на ваш вопрос, а не вкинуть заготовленный шаблон, лишь бы вы отстали и поскорее внесли залог.

Если магазин заинтересован в создании профессиональной команды и высококлассном сервисе, то он должен тщательно отбирать сотрудников уже на этапе первичного найма. Соответственно при таком подходе оператор не должен общаться безэмоциональными конструкциями и фразами как чат бот.

Уникальные фишки и особенности магазина
Нестандартный подход к ведению бизнеса будет только в плюс. Задайте себя вопрос, что именно выделяет данный магазин от массы других? Если вам сходу ничего не приходит в голову — это тревожный знак. Индивидуальный подход к построению и развитию предприятия говорит о том, что владелец ценит свой бизнес. Он вкладывается в него сердцем и душой, горит идей сделать качественный продукт, а не просто источник прибыли.

Подобный подход, безусловно, в положительном ключе отразится на отношении к сотрудникам и выстраивании рабочей атмосферы. У владельца должны быть ценности, которые он транслирует во внешний мир через работу своего предприятия и общение с своими сотрудниками и клиентами. Уважаешь себя — будешь уважать других.

Гарант
Готовность магазина принять залог через гарант — очень хороший знак, даже если вы не планируете прибегать к этому. Согласие на гаранта говорит о том, что дилеру нечего скрывать и он готов не только словом, но и делом подтвердить свою благонадежность.

Обучение и методички
Наличие уникальных обучающих материалов является одним из важнейших критериев при выборе. Не должно быть такого, что магазин использует какие-то устаревшие методички времен рампа или трёхголовой. Прямо спросите, есть ли какие-то особенные обучающие материалы? Это важно, так как сфера постоянно меняется, силовики совершенствуют способы поимки и патрулирования, появляются новые фишки и особенности, которые обязательно должны отражаться в обучении.

Магазин обязан передавать сотрудникам живой опыт и быть заинтересован в том, чтобы сделать из вас профессионального и эффективного работника. **Большой упор должен делаться на безопасность.** Если шоп предлагает вам уникальный софт, который облегчит работу, а также предоставляет расходники — это тоже весомый критерий в его пользу.

Еще раз отметим: относитесь к выбору максимально серьезно. Не бойтесь менять работодателя, если вас что-то не устраивается и вы ощущаете второсортное отношение. Выбор найдется всегда, незаменимых магазинов как и сотрудников — нет. Вам должно быть комфортно работать, коллектив должен быть адекватным, где о каждом работнике заботятся по мере возможностей и присматривают.

Не забывайте, что вы рискуете в данной сфере самым ценным, что у вас есть — свободой. Именно опираясь на инстинкт самосохранение и желание максимально себя обезопасить, мы рекомендуем делать ответственный и разумный выбор порядочного работодателя.

Напоследок один из членов нашей команды поделится своим ИМХО за годы работы курьером, складом и куратором:

1. Оператор должен максимально быстро отвечать вам на любые вопросы. Да, бывают загруженные дни, но об этом вам должны сообщить заранее. Если оператор вас игнорировал день или два, то это уже звоночек. Значит операторов не контролируют должным образом и на курьеров им плевать, соответственно и во всём другом у магазина такое же отношение.
2. Ищите максимально манёвренный магазин. Тот магазин, который может подстроиться под нужды курьера, проявлять гибкость, индивидуальный подход. Как правило, в них вы сможете договориться обо всём, высказать свои пожелания и они будут учтены, тем самым повысив ваш комфорт и рабочие показатели.
3. Если пропускают вопросы, специально игнорируют их при дублировании, то значит что-то скрывают. Если оператору все равно на ваши проблемы и он не проявляет человеческое отношение, то уходите.
4. Плохой знак, если вы предложили компромиссное решение какой-то проблемы (например в диспуте или по вопросам выплат ЗП), а магазин его не учитывает. Конечно, все индивидуально и быть может вы сами рассуждаете неадекватно или чего-то не понимаете, но магазин всегда должен слышать мнение сотрудника.
5. Сухие, вымученные ответы на ваши вопросы — также негативный звоночек. Конечно, краткость — сестра таланта, но не в ущерб здравому смыслу и работе сотрудника. Сюда же можно отнести софистику и графоманию оператора, когда на ваш конкретный вопрос он просто льет непонятную воду.
6. Если магазин предлагает неадекватные и невыполнимые условия для премий. Например 400-600 кл/мес за 30к рублей, задумайтесь, зачем вам тут работать? Пустая мотивация и попытка поймать журавля в небе? Манипуляция с целью заставить перерабатывать курьеров в ущерб качеству кладов и их безопасности? Премии должны быть выполнимыми и достижимыми, а надбавки обоснованными. В реалиях нынешнего рынка 300 кл/мес — реальное значение, если работать не спеша, с упором на качество квеста и безопасность.

 

[fogotik]

Согласен со многими пунктами, кроме пункта с помощью. Знаю один шоп (называть не буду, дабы не было рекламы) который при приемки ппсами или еще кем то в таком духе, с кем можно договориться выделяет деньги на откуп проверенных сотрудников. А устройство по документам - согласен, так себе идея и в нормальных шопах в большинстве своем такого нет. Точно так же как и про замануху заоблочными цифрами

 

[The Human]

Давайте смоделируем ситуацию и вместе подумаем, как в большинстве случаев поступит магазин и почему?
Ситуация: проверенного временем курьера принимают. Раз он проверенный временем, значит у него уже есть залог не меньше 100к. При этом он должен знать, что на подобные форс-мажорные обстоятельства должна быть личная заначка до 300к, потому что если приемка произошла кем-то рангом выше, суммы будут около 7 значные и вряд ли розничный курьер будет держать такой нз. Соответственно, риски продолжать связь с таким сотрудником + вероятность того, что он продолжит работу и после ему можно будет доверять стремятся к нулю (даже если все прошло удачно с откупом, факт приемки ломает психологически человека). И что делать магазину? Заниматься благотворительностью (перечислять сумму кратно превышающую залоговый депозит) и пробовать спасти свободу сотрудника, который с большей долей вероятности не продолжит работу/сам шоп перестанет доверять человеку? Да, допускаю, что и такие поступки бывают, но субъективное мнение, что это выигрыш в лотерею и на него рассчитывать новичку при выборе работодателя не стоит. Работа курьера может продолжаться до подобных ошибок, край, если он сумел разобраться с этими проблемами сам, без привлечения магазина. Если говорить про участие магазина помимо финансов, то это фактически полный деанон и кто в здравом уме будет продолжать работу после завершения ситуации и главный вопрос, зачем магазину рисковать, привлекать к себе внимание и иметь связь с сотрудником, который на крючок попал?
Возможно, вы иначе видите ситуацию, тогда поделитесь своим видением)

Сообщение обновлено: 24 Янв 2025

Если вы с реальной помощью никогда не сталкивались, это не значит, что ее вообще не существует. Есть магазины, которые действительно помогают. Общался с курьерами, которым так или иначе помогли.


Откуда новичку знать какие мессенджеры или источники опасны или безопасны?


Те. сразу отсеять все шопы, которые стараются наладить личный контакт?


Непосредственное руководство - это кто? Куратор, админ или нужен сам руководитель магазина?


Мое вознаграждение никак не влияет на уровень дохода курьера. И так во многих порядочных местах. Почему курьера должен волновать этот пункт?

Сообщение обновлено: 23 Янв 2025

Добавлю сюда кусок статьи от СМИ Dark Deviant, будет полезно)

Касательно этого комментария. Во многих ваших вопросах содержится ответ в самом посте, поэтому отвечаю не на все.
Мессенджеры. Как минимум нужно быть в курсе новостей и понимать, что телеграмм не безопасен (да, есть схемы по его анонимному использованию, но опускаем вариант, не тот случай для новичка). Дальше, эта статья и весь мой блог (на мой взгляд) пропитаны идеей и мыслью, что работа курьером не для дураков (если говорить именно про длительную и успешную работу, а не отправиться в долгое и неприятное путешествие спустя месяц-другой). Поэтому в том числе, какие-то моменты я подсвечиваю, но готовый ответ даю не всегда. Если человеку действительно хочется этим заниматься, он читает в том числе мой блог, понимает вектор, в котором нужно двигаться и дальше двигается в поиске недостающих кусочков пазла. Если этого не происходит, то будет даже лучше, если он подумает и решит, что нет, не его это. А не как бывает, что начитаются "готовых" методичек к старту работы и после первых пары МК попадаются. Потому что методичка это хорошо и полезно, но думать самому в этой сфере нужно постоянно и первостепенно.

Непосредственное руководство, это тот человек/несколько человек, которые выдают задания, сопровождают процесс работы, решают все вопросы связанные с конкретным сотрудником. В разных магазинах может называться должность по разному, сути не меняет.

Я не говорю про ваши взаимоотношения с работодателем в вопросах оплаты вашего труда. А говорю о более распространенных вариантах, когда HR приводит курьера в магазин и получает % с его работы.


Кусочек из статьи привели отличный, за это прям отдельное спасибо!)

 

[Удалённый пользователь 144464]

Давайте смоделируем ситуацию и вместе подумаем, как в большинстве случаев поступит магазин и почему?

Есть и другие способы помочь. Но я думаю, что их не стоит разглашать.

Если человеку действительно хочется этим заниматься, он читает в том числе мой блог, понимает вектор, в котором нужно двигаться и дальше двигается в поиске недостающих кусочков пазла. Если этого не происходит, то будет даже лучше, если он подумает и решит, что нет, не его это.

Хорошая цель. Но, по-моему опыту, большинство потенциальных курьеров как раз не относятся к этой аудитории. Они не ищут дополнительную информацию и не меняют свое желание.

Непосредственное руководство, это тот человек/несколько человек, которые выдают задания, сопровождают процесс работы, решают все вопросы связанные с конкретным сотрудником. В разных магазинах может называться должность по разному, сути не меняет.

Почти во всех крупных и средних шопах куратор общается с курьером после внесения залога. До этого момента общение на рекрутере/саппорте. Как же перейти к руководству, если поиск магазина еще идет, а курьер не готов внести залог? Или стоит пропускать все шопы, которые крупнее маленьких?

Я не говорю про ваши взаимоотношения с работодателем в вопросах оплаты вашего труда. А говорю о более распространенных вариантах, когда HR приводит курьера в магазин и получает % с его работы.

Посмотрите вакансии для HR, почти везде пишут % от зп, при этом он начисляется поверх зп курьера. Это распространенная практика. Людей, которые откусывают свой гонорар от зп курьера много в тг шопах, они, кстати, как раз и курируют зачастую, при этом не обладая нужным опытом.

Кусочек из статьи привели отличный, за это прям отдельное спасибо!)

Пожалуйста)

 

[JOB_KANISTRO_HIM]

Согласен со многими пунктами, кроме пункта с помощью. Знаю один шоп (называть не буду, дабы не было рекламы) который при приемки ппсами или еще кем то в таком духе, с кем можно договориться выделяет деньги на откуп проверенных сотрудников. А устройство по документам - согласен, так себе идея и в нормальных шопах в большинстве своем такого нет. Точно так же как и про замануху заоблочными цифрами

Интересная инфа

 

[look around]

еще надо отзывы клиентов читать. чтоб понять на каком уровне шоп работает

а еще в мелких средних шопах куда проще общаться - меньше формальностей

Смотря что для тебя формальность )

Сообщение обновлено: 17 Фев 2025

Согласен со многими пунктами, кроме пункта с помощью. Знаю один шоп (называть не буду, дабы не было рекламы) который при приемки ппсами или еще кем то в таком духе, с кем можно договориться выделяет деньги на откуп проверенных сотрудников. А устройство по документам - согласен, так себе идея и в нормальных шопах в большинстве своем такого нет. Точно так же как и про замануху заоблочными цифрами

О понимаю , спасибо шопу в свое время , что помог . Очень им Благодарна

 

[Nataless20]

5. Оплата и штрафы. Здесь легко. Прежде, чем считать миллионы в голове, что за рядовой розничный клад вам будут платить 1500 или 2000, а может и больше тысяч рублей, считайте простую математику. Например, стоимость продажи, к примеру, 3000р за грамм, отсюда вычитаем минимум 5% комиссию площадки с продажи. Далее, должны отнять опять же минимум 100-200р работу склада, который делал мк и\или фасовал товар. После, в зависимости от того, покупается готовый оптовый МК или есть лаба, наличие или отсутствия перевозчика в цепочке и среднерыночной актуальной стоимости прекурсоров/готового товара по вашему региону, отнимаем по-хорошему в среднем еще 500-1000р. Остается ± 2000р из которых магазину нужно заплатить курьеру и что-то еще заработать (не говорю уже про различные статьи расходов, которые в «себестоимость затрат на клад» не очень корректно зашивать, а это если есть: онлайн сотрудники, фикс. оплата за размещение на площадке, реклама, затраты на чистку грязной крипты и вывод в кэш). В 0, тем более минус или скромный плюс на этом рынке ни один добропорядочный дилер работать и рисковать своей свободой не будет. Исключения есть, но их не рассматриваем сейчас. Поэтому считайте бизнес-модель потенциального шопа, где хотите работать, делайте выводы и если цифры не «бьются», очень большой повод задуматься, где и на чем зарабатывает магазин.

А какая сейчас +- цена за клад в рынке на 25ый год? Магазины в среднем 1000-1500 обещают. Или это все обман для привлечения кандидатов?

 

[look around]

А какая сейчас +- цена за клад в рынке на 25ый год? Магазины в среднем 1000-1500 обещают. Или это все обман для привлечения кандидатов?

У меня по МСК 1100 выходит за клад . Если фас.мк то поболее . Я думаю это от региона зависит

Сообщение обновлено: 17 Фев 2025

С у

А какая сейчас +- цена за клад в рынке на 25ый год? Магазины в среднем 1000-1500 обещают. Или это все обман для привлечения кандидатов?

с учётом магниты\тайники

 

[Удалённый пользователь 144464]

А какая сейчас +- цена за клад в рынке на 25ый год? Магазины в среднем 1000-1500 обещают. Или это все обман для привлечения кандидатов?

Зависит от региона, в целом многие +- так и платят. Есть и обманщики, но они обычно очень глупо палятся еще на этапе первичного обсуждения условий. Если чувствуешь, что тебя воспринимают как мясо, что как-то неконкретно отвечают или вообще уходят от ответа на базовые вопросы - смело можно искать другой шоп, свобода дороже.

 

[pianino_gorit]

А какая сейчас +- цена за клад в рынке на 25ый год? Магазины в среднем 1000-1500 обещают. Или это все обман для привлечения кандидатов?

у меня 2к за клад 3-5гр
фасую сам
но такая оплата - редкость...мск

вообще работать меньше чем за 1.5к...ну нах

а еще лучше на франшизу - там все куда интереснее

 

[The Human]

у меня 2к за клад 3-5гр
фасую сам
но такая оплата - редкость...мск

вообще работать меньше чем за 1.5к...ну нах

а еще лучше на франшизу - там все куда интереснее

Мск в любой сфере рынка труда отдельное государство) Но даже там 2к/клад верх рынка, достойного результата оплаты труда добились, поздравляю!

 

[Big_Stan999]

ПУНКТ 2 - совершенно не ясен, разве здоровые рабочие отношения не могут строится на предоставлении паспорта сотрудником? Разве нет ситуаций когда человек действительно нуждается в работе но у него нет средств на залог? Если работать таким макаром то можно упускать из виду много потенциальных хороших работников. Я считаю лучше рискнуть маленьким весом(тем более магазину гораздо выгодней продавать товар в фасовках 01/02/03/05) и не упустить шанс проверить человека, чем ждать у моря погода и надеяться пока вам отправят залог. В этом деле всегда нужно рисковать, а хороший сотрудник на вес ЗОЛОТО.

ПУНКТ 3 - тоже совершенно непонятно, каким образом магазин должен вернуть залог курьеру КОТОРОГО ПРИНЯЛИ ЗА РАБОТОЙ? Тем более как было написано в предыдущих главах - это твой маленький и незаконный секрет. Лаже если произошла подобная ситуация, даже если курьер поведал своим «близким» о том чем он занимается - нужны железные пруфы. Никакой магазин не станет выплачивать залог человеку который просто не заходит в сеть, тем более если он пропал с весом.

 

[Volos]

Пиздец, мне кажется устройство через стикеры это развод деанон, согласны?

 

[The Human]

Пиздец, мне кажется устройство через стикеры это развод деанон, согласны?

Как-будто нюансов не хватает, чтобы дать какой-то дельный комментарий со стороны

 

[land-kilomet]

ПУНКТ 2 - совершенно не ясен, разве здоровые рабочие отношения не могут строится на предоставлении паспорта сотрудником? Разве нет ситуаций когда человек действительно нуждается в работе но у него нет средств на залог? Если работать таким макаром то можно упускать из виду много потенциальных хороших работников. Я считаю лучше рискнуть маленьким весом(тем более магазину гораздо выгодней продавать товар в фасовках 01/02/03/05) и не упустить шанс проверить человека, чем ждать у моря погода и надеяться пока вам отправят залог. В этом деле всегда нужно рисковать, а хороший сотрудник на вес ЗОЛОТО.

Вот тут не согласен. Если у человека нет денег даже на минимальный залог, то это много о нем говорит.

Пойди возьми кредит (микрозайм на крайний случай). Не дают? Слишком много долгов? Плохая кредитная история? Это говорит о человеке, как о неумеющим планировать свои траты. У него нет банального умения управления деньгами.

Попроси денег у друзей или родных. А что, тоже не дают? Интересно почему? Как это у умного и адекватного человека нет тех, кто бы помог финансово в трудный день?

Глупым, ненадежным людям в этой профессии делать нечего. Кидал друзей, родственников и банки - кинет и работодателя.

Сообщение обновлено: 15 Апр 2025

ПУНКТ 3 - тоже совершенно непонятно, каким образом магазин должен вернуть залог курьеру КОТОРОГО ПРИНЯЛИ ЗА РАБОТОЙ? Тем более как было написано в предыдущих главах - это твой маленький и незаконный секрет. Лаже если произошла подобная ситуация, даже если курьер поведал своим «близким» о том чем он занимается - нужны железные пруфы. Никакой магазин не станет выплачивать залог человеку который просто не заходит в сеть, тем более если он пропал с весом.

А вот тут и да и нет. Новчика конечно же выкупать никто не будет и депозит весь не вернёт. А вот проверенного временем курьера вполне могут и выкупить из лап блюстителей порядка. Потенциальные потери в таком случае будут гораздо меньше потенциальной прибыли, которую грамотный курьер принесет магазину.

Сообщение обновлено: 15 Апр 2025

Могут еще и адвоката подтянуть грамотного. Но... Возможно задача этого адвоката будет не в том, чтобы тебе снизили срок, если дойдет до суда, а в том, чтобы ты не сболтнул лишнего и не подставил магазин и его сотрудников.

 

[rubus]

Годность

 

[Doomsdayy]

Почему так много шопов сейчас продвигают работу по документам? В каждой второй рекламе в ТГ говорят "нету денег на залог - можем рассмотреть устройство по документам". Сделка с дьяволом?